Vikar eller fastansættelse — hvad kan bedst betale sig?

Timelønnen er kun en del af regnestykket. Her er, hvad en fastansat elektriker reelt koster, og hvornår en vikar er den billigere løsning.

Når ordrebogen fyldes op, står enhver mester med det samme valg: ansætte en mand mere eller leje en ind. Begge dele kan være rigtigt. Det afhænger af, hvor sikker I er på arbejdsmængden de næste tolv måneder.

Hvad en fastansat koster ud over lønnen

En elektriker på overenskomst koster virksomheden en række ting oven i timelønnen:

• Pension, både arbejdsgiver- og medarbejderandel
• Feriepenge og fritvalgsordning
• Søgnehelligdagsbetaling
• Arbejdsskade- og erhvervsansvarsforsikring
• Arbejdstøj, værktøj og telefon
• Kørsel og køretid

Hertil kommer de timer, der ikke kan faktureres: sygdom, kurser, oplæring, ventetid mellem sager og de uger, hvor der ikke er arbejde nok. Det er de timer, der afgør, om en fastansættelse er en god forretning.

Hvad en vikar koster

En vikar koster mere pr. arbejdet time, men prisen er alt inklusive, og den løber kun, når manden er på pladsen. Ingen tomgang, ingen feriepenge, ingen opsigelsesvarsel.

Hvornår er hvad billigst?

Vælg fastansættelse, når

• I har stabil ordrebeholdning tolv måneder frem
• Opgaverne kræver indgående kendskab til jeres kunder og systemer
• I kan holde manden beskæftiget også i de stille uger

Vælg vikar, når

• Behovet har en slutdato, for eksempel et projekt eller en sæson
• Der er sygdom eller barsel, der skal dækkes
• I er i gang med at rekruttere og mangler hænder imens
• I vil prøve en mand af, før I binder jer

Prisen på en fejlansættelse

En elektriker, der ikke passer ind, koster både løn, oplæring og omgørelser, og så står I med rekrutteringen forfra. Det er derfor, prøveperioden har værdi i sig selv. Med en vikar kan I stoppe samme dag, og første arbejdsdag koster ingenting hos os, hvis profilen ikke passer.